Quanto recebo na saída do emprego
Escolha como foi a saída, ponha salário, datas e saldo do FGTS e veja, linha por linha, uma estimativa das verbas para conferir com o termo de rescisão da empresa.
| Verba | Valor |
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Estimativa sem descontos de INSS e Imposto de Renda, sem médias de hora extra, comissão ou adicionais e sem faltas. O valor oficial é o do termo de rescisão (TRCT). As tabelas de desconto vigentes estão nos sites do INSS e da Receita Federal.
Conta de rascunho. O resultado vem só dos números que você digitou. Não é proposta de banco, não inclui imposto, inflação ou tarifa que você não informou e não é recomendação de investimento ou de crédito.
Linha por linha, como chegamos ao valor
- Dias do último mês: pegamos o salário, dividimos em 30 partes iguais e multiplicamos pelo número de dias em que você trabalhou no mês da saída.
- Aviso prévio: a base são 30 dias. Cada ano completo de casa acrescenta 3 dias, e o total nunca passa de 90 (é o que diz a Lei 12.506/2011). Quem é mandado embora sem justa causa e não cumpre o aviso recebe esses dias em dinheiro, e eles ainda contam como tempo de casa. Se a saída foi combinada com o patrão (o acordo do artigo 484-A da CLT), esse aviso pago cai para a metade.
- 13º do ano: cada mês trabalhado no ano vale 1/12 do salário. Se você trabalhou pelo menos 15 dias num mês, ele entra inteiro.
- Férias: cada mês do período de férias que ainda não fechou vale 1/12 do salário (de novo, 15 dias ou mais contam como mês cheio). Se sobrou algum período inteiro sem tirar, ele entra com um salário cheio. Por cima de tudo isso vem o adicional de um terço que a Constituição garante.
- Multa do FGTS: é de 40% quando a empresa demite sem justa causa e de 20% na saída por acordo. Para quem pede para sair, não existe multa.
A porcentagem da multa vale sobre todo o dinheiro que a empresa depositou no FGTS ao longo do contrato, já corrigido, inclusive o que você tenha sacado antes. É por isso que a calculadora pergunta esse número: ele está no extrato do app FGTS, da Caixa.
O valor da empresa veio diferente?
Os motivos mais comuns são o desconto de INSS e de Imposto de Renda, a média de hora extra, comissão ou adicional que entra no cálculo, faltas que encolhem as férias e algum vale ou adiantamento já recebido. Peça à empresa a conta de cada linha do termo, por escrito. Se ainda assim não fechar, o sindicato da sua categoria e o atendimento do Ministério do Trabalho e Emprego podem conferir com você.
Fica fora desta conta
- Saída por justa causa, rescisão indireta, fim de contrato de experiência e trabalho intermitente, que seguem outras regras.
- INSS e Imposto de Renda descontados na hora do pagamento.
- O depósito de FGTS que a empresa faz sobre as próprias verbas da saída.
- O seguro-desemprego, que você pede separado e tem condições próprias.
- Valores a mais que a convenção coletiva da sua categoria possa garantir.
Para entender o número
Os guias por trás desta conta
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Fazer a conta
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